Türkiye'de genç nüfusun geleceğe yönelik kaygıları ve çalışma yaşamına ilişkin sorunlar güncelliğini koruyor. Özellikle 30 yaş altı gençlerin gelecek endişeleri, sosyolojik ve ekonomik boyutlarıyla öne çıkıyor.
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, gençlerin işverenler tarafından sorumluluk almamakla, iş beğenmemekle ve çabuk istifa etmekle eleştirildiğini belirtti. Ancak gençlerin, emeğinin karşılığını alamadığına dair inancının arttığını ifade etti. Erdursun, gençlerin anne ve babalarının 25-30 yıl çalışıp yine de ekonomik güvence kuramadığına tanık olduğunu vurgulayarak, bu durumun gençlerde sistem sorgulamasına yol açtığını dile getirdi. Sosyal medyanın da bu algıyı güçlendirdiğini, lüks yaşam ve influencer gelirlerinin gençler üzerinde etkili olduğunu söyledi.
Erdursun'a göre, işverenler artan maliyetler ve ekonomik dalgalanmalar nedeniyle daha az personelle iş üretmeye çalışıyor. Bu durum, işverenlerin eski disiplin anlayışını sürdürme isteği ile gençlerin bu modele olan güvensizliği arasında bir çatışmaya neden oluyor. Uzman, yaşanan sürecin bir 'gençlik sorunu' değil, çalışma yaşamının 'dönüşüm krizi' olduğunu savundu.
Özgür Erdursun, 'ömür boyu aynı işyeri' modelinin zayıfladığını, yerine esnek, proje bazlı ve dijital destekli çalışma biçimlerinin geldiğini belirtti. Eğitim sisteminin ise hala diploma ve ezber üzerine kurulu olduğunu, oysa yeni dönemde problem çözme, dijital üretim, yapay zekâ kullanımı, iletişim becerileri ve finansal okuryazarlık gibi yetkinliklerin daha belirleyici olacağını ekledi. Gençlerin ekonomik gerçekleri daha çıplak gördüğünü, gelecek kaygısını yoğun yaşadığını ve hayatını yalnızca çalışmaya adamak istemediğini sözlerine ekledi.
Ankara Sanayi Odası'nın (ASO) raporu da eğitim sistemi ile işgücü piyasası arasındaki uyumsuzluğa dikkat çekiyor. ASO Başkanı Seyit Ardıç, sanayinin nitelikli personel aradığını ancak çok sayıda gencin işgücü piyasasının dışında kaldığını belirtti. Ardıç, temel sorunun işsizlik değil, beceri uyumsuzluğu olduğunu vurgulayarak, uygulamalı eğitim modellerinin ve mesleki eğitimin güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
TÜİK'in I. Çeyrek 2026 İşgücü İstatistikleri'ne göre, bir yıl ve üzeri süreli işsiz sayısı 543 bine yükseldi. Bu durum, uzun süreli işsizlik oranındaki artışı gözler önüne seriyor.
