Türkiye'deki kurumsal yapılarda insan kaynakları liderliğinin stratejik rolü, şirketlerin yönetim kademelerinde belirleyici bir güç haline gelmektedir. İnsan kaynakları direktörlüğü (CHRO) görevinden CEO ve Genel Müdür pozisyonlarına geçiş yapan yönetici sayısındaki artış, bu fonksiyonun organizasyonel dönüşümdeki etkisini kanıtlamaktadır.
Stratejik Dönüşüm ve Yönetim Kademeleri
Geleneksel olarak finans ve operasyon kökenli yöneticilerin hakim olduğu üst yönetim kademelerine, artık insan kaynakları kökenli liderler de dahil olmaktadır. Bu süreçte Migros Grubu İcra Başkanı Özgür Tort, Koç Holding Turizm, Gıda ve Perakende Grubu Başkanı Özgür Burak Akkol, Enerjisa Enerji Eşarj Genel Müdürü Yakup Aydilek ve TCEEGE Konteyner Terminali Genel Müdürü Kaan Anul gibi isimler, bu dönüşümün somut örnekleri olarak gösterilmektedir.
İnsan kaynakları fonksiyonu; dijitalleşme, sürdürülebilirlik, yapay zeka destekli iş gücü planlaması ve kurumsal yönetim gibi kritik alanlarda sorumluluk üstlenmektedir. Bu durum, fonksiyonun yalnızca çalışan yönetimiyle sınırlı kalmayıp, doğrudan şirket büyüme stratejileri ve rekabet gücüyle ilişkilendirilmesini sağlamaktadır.
Kadın Temsili ve Eğitim Profili
Yapılan araştırmalar, insan kaynakları liderliğinin C-level pozisyonlar arasında kadın temsilinin en yüksek olduğu alanlardan biri olduğunu ortaya koymaktadır. 4 bin 850 katılımcıyla gerçekleştirilen çalışmada, liderlerin %64'ünün kadın yöneticilerden oluştuğu tespit edilmiştir. Ayrıca, üst düzey İK liderlerinin %58'inin yüksek lisans mezunu olduğu ve bu grupta MBA mezunlarının ağırlıkta olduğu belirlenmiştir.
Akademik geçmişlerin Endüstri Mühendisliği, Ekonomi ve İşletme gibi farklı disiplinlere dayandığı görülmektedir. En Etkin 50 CHRO Araştırması kapsamında düzenlenecek olan 2026 ödül töreninin, 29 Eylül 2026 tarihinde gerçekleştirilecek CHRO Summit 2026 bünyesinde yapılması planlanmaktadır.
