Bursa'da bir işçinin sosyal medya üzerinden yaptığı yorumlar nedeniyle iş sözleşmesinin tazminatsız feshedilmesine ilişkin davada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza attı. Olay, 2007 yılından bu yana aynı fabrikada çalışan bir işçinin, 2021 yılında sendika genel başkanını hedef alan paylaşımlarıyla başladı.
İşçi, sosyal medya hesabından yaptığı yorumda, sendika genel başkanını 'Patronun kölesi, k....ği, patron ne derse onu yapar' ifadeleriyle hedef aldı. Bu durum üzerine işveren, işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
Bursa 2. İş Mahkemesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandığına hükmetti. Ancak işverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen İstinaf Mahkemesi, bu kararı bozdu. İstinaf Mahkemesi, işçinin paylaşımlarının İ.A.-işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediğini ve sadakat borcuna aykırı olduğunu belirterek davayı reddetti.
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son kararı verdi. Yüksek Mahkeme, işçinin ifadelerinin doğrudan işverene, yöneticilere veya mesai arkadaşlarına yönelik olmadığını belirtti. Ayrıca, işverenin 'işyeri barışının ve toplu sözleşme sürecinin olumsuz etkilendiği' yönündeki iddialarını somut delillerle kanıtlayamadığına hükmetti. Sözlerin sadakat yükümlülüğünü ihlal edecek boyutta olmadığına kanaat getiren Yargıtay, istinaf mahkemesi kararını bozarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkını güvence altına aldı.
